W ciągu ostatnich sześciu miesięcy wyniki trzech działów sprzedaży znacznie się pogorszyły. Ze względu na napięty grafik nie mógł chodzić do wysokiej klasy mydła (które lubił co miesiąc), co było gratką dla kierownika 3. sekcji, Oki, a morale pracowników było niskie. Dyrektor zarządzający, zaniepokojony tą sytuacją, składa propozycję Mei, pracownikowi III sekcji. Zostanie utworzony nowy dział mydła, którego kierownikiem zostanie Mei. Mei jest naturalnie zdezorientowana, ale otrzymuje warunki podwyżki i prowizji.